恰逢七夕佳節(jié)，夏風(fēng)習(xí)習(xí)，我們迎來(lái)了浙江凱達(dá)菱控股集團(tuán)第二屆職工代表大會(huì)。·此次會(huì)議得到集團(tuán)常務(wù)副總裁、各子公司領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，會(huì)議應(yīng)出席代表35人，實(shí)到場(chǎng)35人，超過(guò)應(yīng)到代表三分之二，符合法定人數(shù)，以下是此次會(huì)議的要點(diǎn)。

　　一、會(huì)議的主題：第二屆職工代表大會(huì)

　　二、會(huì)議的內(nèi)容：對(duì)企業(yè)員工手冊(cè)的修改內(nèi)容，通過(guò)工會(huì)意見(jiàn)，正是訂立，頒布實(shí)施。

　　三、會(huì)議的目的：規(guī)范企業(yè)的規(guī)章制度，展示企業(yè)形象，傳播企業(yè)文化，更有利于企業(yè)高效管理。

　　四、會(huì)議的時(shí)間：2014年8月2日上午9:30——2014年8月2日10：30。

　　五、會(huì)議的地點(diǎn)：曼斯頓電梯（浙江）有限公司二樓會(huì)議室

會(huì)議由工會(huì)主席董總宣讀，審議和通過(guò)2014試用版《員工手冊(cè)》。

　　本員工手冊(cè)適用于浙江凱達(dá)菱控股集團(tuán)有限公司、曼斯頓電梯（浙江）有限公司、浙江凱達(dá)奔克起重設(shè)備有限公司、浙江菱德電梯部件有限公司、浙江距鼎涂裝機(jī)械有限公司、浙江曼斯頓房地產(chǎn)開發(fā)有限公司、浙江凱達(dá)菱商貿(mào)城開發(fā)有限公司、浙江菱雪電子機(jī)械有限公司等十多家子公司。

　　“員工手冊(cè)”是企業(yè)規(guī)章制度、企業(yè)文化與企業(yè)戰(zhàn)略的濃縮，是企業(yè)內(nèi)的“法律法規(guī)”，同時(shí)還起到了展示企業(yè)形象、傳播企業(yè)文化的作用。它既覆蓋了企業(yè)人力資源管理的各個(gè)方面規(guī)章制度的主要內(nèi)容，又因適應(yīng)企業(yè)獨(dú)特個(gè)性的經(jīng)營(yíng)發(fā)展需要而彌補(bǔ)了規(guī)章制度制定上的一些疏漏。站在企業(yè)的角度，合法的“員工手冊(cè)”可以成為企業(yè)有效管理的“武器”； 站在勞動(dòng)者的角度，它是員工了 解企業(yè)形象、認(rèn)同企業(yè)文化的渠道，也是自己工作規(guī)范、行為規(guī)范的指南。特別是，在企業(yè)單方面解聘員工時(shí)，合法的“員工手冊(cè)”往往會(huì)成為有力的依據(jù)之一。

　　在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，我部門一直堅(jiān)持”依法而行、權(quán)責(zé)平等、講求實(shí)際、不斷完善、公平公正公開“這五項(xiàng)原則開展工作。

工會(huì)主席董總宣讀完會(huì)議內(nèi)容，然后進(jìn)行了投票來(lái)決定會(huì)議議案是否通過(guò)。本次會(huì)議到會(huì)代表35人，超過(guò)應(yīng)到職工三分之二，委托到會(huì)職工代表表決8人，可以投票。經(jīng)過(guò)短暫的一分鐘時(shí)間思考醞釀，舉手表決，到場(chǎng)35票，通過(guò)32票，棄權(quán)3票，選舉結(jié)果超過(guò)三分之二，議案通過(guò)，將于本月正式實(shí)行。

　　最后由董總宣布：各位代表，浙江凱達(dá)菱控股集團(tuán)有限公司第二屆職工代表大會(huì)現(xiàn)在結(jié)束，感謝到場(chǎng)的各位的理解和支持，謝謝。